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早上九点接的活，客户说要做新的办公室文化墙，要“接地气”。
上午熬到十点半，赶了第八稿——就是把企业文化、团队价值观堆得满满当当的展板，标语硬得像食堂的通知。拿着找客户的时候，他盯着屏幕皱着眉，憋半天说：“你们这是给我做了块企业宣传栏？我要的是员工愿意停下来看的东西啊。”
说实话，当时我心里咯噔一下，不是因为改稿烦，是突然反应过来——我们累计服务7000多家客户，见过太多这种误区：把文化墙做成了企业的自嗨，完全忘了它是给员工看的，不是给领导汇报的。
中午和200多位坐班设计师里的老周凑一块吃楼下沙县的外卖，聊起这活的卡壳点，他拍着饭盒说，之前有个客户也是，把硬标语换成员工真实的项目小细节，瞬间就活了。
下午重新捋思路，把原来的大段文字全删了，换成了茶水间随手拍的加班夜宵、项目拿下的小奖杯、甚至还有新人第一次做方案的草稿照片，最后留了块巴掌大的空白，说让员工自己贴感悟。
最后定稿后，走代采，货到付款，客户当天下午就安排安装了。